Valkir Academy
  • en
Przejdź do treści
Valkir Academy
  • Szkolenia
    • Katalog szkoleń
    • Terminarz szkoleń
    • Dofinansowanie
    • Voucher
    • Szkolenia on-line
  • Doradztwo
    • Katalog doradztwa
    • Katalog narzędzi i badań
    • Studium przypadków
  • O nas
    • Zespół
    • Kariera
    • Referencje
  • Kontakt
    • Dane kontaktowe
    • Formularz wyceny
    • Formularz zapisów
  • Baza wiedzy
Valkir Academy
  • Szkolenia
    • Katalog szkoleń
    • Terminarz szkoleń
    • Dofinansowanie
    • Voucher
    • Szkolenia on-line
  • Doradztwo
    • Katalog doradztwa
    • Katalog narzędzi i badań
    • Studium przypadków
  • O nas
    • Zespół
    • Kariera
    • Referencje
  • Kontakt
    • Dane kontaktowe
    • Formularz wyceny
    • Formularz zapisów
  • Baza wiedzy

Szkolenie: Management 3.0 Agile Team and People Leadership

  • Krótki opis
  • Terminy i ceny
  • Agenda i galeria
  • Cele szkolenia
Zapytaj o wycenę
Wybierz termin szkolenia
Wyceń szkolenie zamknięte
Pobierz program szkolenia (PDF)

Management 3.0 Agile Team and People Leadership

- Przyciągnij talenty i zbuduj wysoce efektywne zespoły

Dostępne jako szkolenie zamknięte

Termin i lokalizacja szkolenia zamkniętego do ustalenia

Cena: 2990 PLN + VAT / osoba

Zapytaj o wycenę
Czas trwania i język:

Szkolenie stacjonarne - 16h - 2 dni po 8 godzin (wliczając przerwy).

Szkolenie online - 18h - 3 dni po 6 godzin (wliczając przerwy).
Harmonogram szkolenia online:

  • 09:00 - 11:30 sesja online,
  • 11:30 - 12:30 przerwa,
  • 12:30 - 15:00 sesja online.


Szkolenie wieczorowe online - 16h - 4 dni po 4 godziny (wliczając przerwy).
Harmonogram szkolenia online:
  • 18:00 - 20:00 sesja online,
  • 20:00 - 20:30 przerwa,
  • 20:30 - 22:00 sesja online.

Szkolenie jest w języku polskim. Wersja angielska jest również dostępna.

Grupa docelowa:

Szkolenie przeznaczone jest dla:

  • agentów zmiany, agile coachów, Scrum Masterów,
  • liderów/menedżerów działów i zespołów,
  • kadry zarządzającej organizacją,
  • przedstawicieli działów spoza IT jak np. sprzedaż, marketing.
Chcących rozwijać organizację w duchu Agile, Lean i Management 3.0.

Wymagania przed szkoleniem:

Wymagany jest wcześniejszy udział w jednym ze szkoleń: Management 3.0 Foundation™, Agility in HR™ potwierdzony certyfikatem lub posiadanie tzw. Certificate of Practice.

W przypadku szkoleń online wymagana jest sprawna obsługa komputera i spełnienie wymagań technicznych:
https://valkir.pl/szkolenia-online/.

Cena obejmuje:

  • Przygotowanie i realizacja szkolenia przez eksperta, akredytowanego trenera Management 3.0, doświadczonego konsultanta Agile i Lean.
  • Efektywne szkolenie w małej grupie - średnio 6-12 osób.
  • Akredytowane materiały szkoleniowe Management 3.0 i rekwizyty do ćwiczeń oraz dwa oficjalne certyfikaty Management 3.0.
  • 16 punktów rozwoju personalnego (Personal Development Units, PDU) dla członków PMI PMP.
  • Licencja za przeprowadzenie szkolenia (płatna organizacji Management 3.0, założonej przez Jurgena Appelo, twórcy szkolenia).
  • Obiad oraz catering (napoje i przekąski). Nie dotyczy szkolenia online.
  • Dojazdy i utrzymanie trenera. Nie dotyczy szkolenia online.

Certyfikacja:

W cenę szkolenia wliczone są dwa oficjalne certyfikaty Management 3.0 potwierdzające ukończenie szkoleń: Agile Team Leadership oraz Agile People Leadership (w języku angielskim), wystawiane przez Management 3.0 (organizację założoną przez Jurgena Appelo, twórcę pierwszych programów szkoleń).


Dostępne terminy:
Data Lokalizacja Cena netto/osoba
Do ustalenia Do ustalenia 2990 PLN Zapytaj o wycenę

Brakuje lokalizacji lub daty, która by Ci pasowała?
Potrzebujesz zmodyfikować i dopasować zakres szkolenia?

Kliknij i skontaktuj się z nami!
Dopasujemy lokalizację, czas i zakres wspólnie!

Eksperci prowadzący szkolenie:

Daniel Skowroński

Paweł Błasiak

Opis szkolenia:

Czym jest Management 3.0 Agile Team & Agile People Leadership? Dla osób które ukończyły już szkolenie akredytowane Management 3.0 Foundation™, a które szukają dalszej wiedzy i inspiracji wchodząc jeszcze głębiej w praktyczne wykorzystanie idei nowoczesnego przywództwa powstała paczka (ang. bundle) składająca się z 2 szkoleń:

  • Management 3.0 Agile Team Leadership™
  • Management 3.0 Agile People Leadership™

Program szkolenia Management 3.0 Agile Team Leadership™ nastawiony jest na wspieranie oraz kształtowanie wysoce efektywnych zespołów (ang. high-performing teams), w szczególności roli lidera w kształtowaniu właściwych warunków dla samoorganizacji i mindsetu wzrostu (ang. growth mindset). W trakcie warsztatów poznasz i przećwiczysz praktyczne metody budujące wspólnotę i przynależność, jak również doświadczysz spektrum technik pracy nad dwukierunkową informacją zwrotną. To i wiele innych zagadnień pozwoli Ci kształtować środowisko sprzyjające zaangażowaniu i efektywności zespołów.

Z drugiej strony program szkolenia Management 3.0 Agile People Leadership™ porusza aspekty pomagające przyciągnąć talenty, kreując jasny sens istnienia organizacji, odpowiednie procesy rekrutacji dla onboardowania osób dopasowanych do wartości oraz kultury organizacyjnej. Ponadto, aby zachować retencję talentów poznasz i przećwiczysz praktyczne metody rozwijania inteligencji emocjonalnej u liderów, a także projektowania nowoczesnych systemów doceniania i wynagradzania.

Podczas szkolenia każdy uczestnik będzie mógł zdefiniować wyzwania jakim stawia czoło lider 3.0, następnie zdiagnozować w jakich obszarach triumfuje, a w jakich wymaga jeszcze rozwoju. Wyjdziesz z zestawem akcji dla siebie i dla swojej organizacji, wypracowanych na bazie własnych doświadczeń w trakcie szkolenia.

Kto za tym stoi?

Management 3.0 stworzył fachowiec i pasjonat w dziedzinie zarządzania Jurgen Appelo, wydając w 2010 roku książkę pod tym samym tytułem. Od tamtej pory Management 3.0 stał się globalnym ruchem związanym z nową refleksją i podejściem do zarządzania.

Ponad 400 facylitatorów na całym świecie codziennie sprzyja rozwojowi zarządzania, organizując praktyczne szkolenia, które oferują gry, proste narzędzia i najlepsze praktyki. Dzięki nim uczestnicy zyskują nowe umiejętności, które z łatwością wykorzystują, by zwiększać zaangażowanie swoich pracowników i inspirować ich do zmian w zarządzeniu.


Program szkolenia:
[Agile Team Leadership]
    1. Charakterystyka zgranych zespołów (moduł Teams)
      • Omówienie spektrum źródeł definiujących etapy formowania zespołów, wraz z metodami wzmacniającymi 6 filarów skutecznych zespołów.
      • Zapoznanie z 5 zespołowymi modelami decyzyjnymi: jeden, większość, część, wszyscy i rzut kością.
      • Praktyczne podejścia wzmacniające procesy samoorganizacji/samozarządzania, korzystając z Team Decision Matrix oraz Team Decision Cards.
       
    2. Budowanie więzi i przynależności (moduł Individuals and Interactions)
      • Formowanie relacji pomiędzy ludźmi jako odpowiedzialność lidera.
      • Dyskusja: Jak budować zaufanie między ludźmi w organizacji?
      • Jakie działania tłumią różnorodność, a jakie zachęcają do różnorodności w organizacji.
      • Ćwiczenie: aktywności i praktyki mające na celu osiągnięcie lepszej więzi w obrębie granic oraz osiągnięcie zrozumienia ponad granicami.
       
    3. Środowisko oparte na informacji zwrotnej (moduł Better Feedback)
      • Jak kultura w organizacji wpływa na udzielanie i otrzymywanie informacji zwrotnej?
      • Opracowywanie i przekazywanie konstruktywnego feedbacku - zarówno z perspektywy zespołów stacjonarnych jak i zdalnych.
      • Budowanie kultury opartej na wielokierunkowej informacji zwrotnej, niezależnie od roli i stanowiska w organizacji.
       
    4. Szczęście i zaangażowanie (moduł Worker Happiness)
      • Dyskusja: Co się stanie, gdy pracownik jest zaangażowany, ale nie jest szczęśliwy, a co się stanie, jeśli pracownik jest szczęśliwy, ale niezaangażowany?
      • Omówienie metod i narzędzi wspierających badanie zaangażowania, satysfakcji oraz poczucia szczęścia.
      • Burza mózgów: Jak skonfigurować system związany z 12 Krokami do Szczęścia (ang.12 Steps to Happiness), aby wspierać ludzi w samozarządzaniu i produktywności.
       
[Agile People Leadership]
  1. Biznes rozwijany sensem istnienia (moduł Meaning & Purpose)
    • Korzyści z posiadania inspirującego sensu istnienia, a także niebezpieczeństwa związane z brakiem lub niepielęgnowanym sensem istnienia.
    • Metody przeglądu i analizy istnienia organizacji za pomocą czterech różnych kategorii: “dobra obsługa, prawdziwe odkrycie, piękna doskonałość lub heroiczna odwaga”.
    • Gra: Jak korzystać z modelu IKIGAI, aby odkryć swój cel.
     
  2. Rozwijanie (EQ) Inteligencji Emocjonalnej lidera (moduł Emotional Intelligence)
    • Dlaczego inteligencja emocjonalna jest ważna i jak może ci pomóc jako liderowi?
    • Siedem cech osób inteligentnych emocjonalnie: “inspirowanie zmiany, samoświadomość, empatia, brak perfekcjonizmu, zrównoważenie, ciekawość i wdzięczność”.
    • Przegląd metod i narzędzi wspierających badanie oraz wzmacnianie EQ.
     
  3. Pozyskiwanie i retencja talentów (moduł Hiring Great People)
    • W jaki sposób mindset lidera przy rekrutacji wpływa na chybione zatrudnienie.
    • Znaczenie wywiadów, pytania behawioralne i sytuacyjnej z użyciem metody STAR(T).
    • Nowe kierunki onboardingu nowych współpracowników oraz wartość dobrego podejścia do wdrażania talentów.
    • Burza mózgów: Retencja współpracowników w zwinnych organizacjach.
     
  4. Nagradzanie i transparentne wynagrodzenia (moduł Rewards & Incentives)
    • Zrozumienie związku między efektywnością i wartością tworzoną przez współpracowników a systemami wynagradzania.
    • Docenianie i nagradzanie pozafinansowe - obawy, wyzwania i szanse.
    • Przegląd metod ciągłego nagradzania na bazie 6 reguł nagradzania.
    • Transparentne formuły wynagrodzeń na bazie koncepcji Salary Formula i Merit Money.
     
  5. Podsumowanie szkolenia
Jak wyglądają nasze szkolenia?

Cele szkolenia:
Jakie problemy adresujemy?

  • Jak mogę sprawić by pracownicy czuli, że praca, którą wykonują ma sens i ich wzbogaca?
  • Jak mogę rozwijać kompetencje inteligencji emocjonalnej u liderów?
  • Jak mogę wynagradzać i doceniać współpracowników w transparentny sposób?
  • Jak mogę zwiększyć zaangażowanie i zadowolenie współpracowników bez mikrozarządzania?
  • Jak mogę przekazywać, odbierać oraz zachęcać do konstruktywnego feedbacku?
  • Jak mogę kształtować kulturę ciągłego doskonalenia bez obaw przed eksperymentowaniem?
  • Jak mogę ulepszać środowisko pracy, aby pracownicy wydobywali z siebie cały potencjał?
  • Jak mogę wzmocnić współpracę i budować zaufanie, pracując nad różnorodnością?

Jakie korzyści otrzymujesz?

Szkolenie pozwala uczestnikom lepiej zrozumieć swoją organizację i stojące przed nią wyzwania oraz skuteczniej kierować jej rozwojem. Zawiera wiedzę teoretyczną oraz praktyczne metody zaczerpnięte z idei przywództwa, agile management, teorii złożoności, psychologii motywacji, zarządzania zmianą oraz wielu innych obszarów.

W wyniku szkolenia uczestnicy reprezentujący poszczególne obszary organizacji będą:

  • znali i rozumieli zagadnienia niezbędne do skutecznego stymulowania rozwoju organizacji,
  • posiadali umiejętności niezbędne do zastosowania tych metod w praktyce,
  • rozumieli jak i dlaczego nowe metody mogą pozytywnie wpłynąć na ich pracę.
W miarę możliwości, zagadnienia prezentowane podczas szkolenia wyjaśniane są poprzez grę/ćwiczenie pozwalające zastosować poznaną praktykę lub zasadę w realiach biznesowych. Ćwiczenie lub gra zazwyczaj kończy się wspólnym omówieniem i dyskusją na temat dopasowania przedstawionych praktyk do własnej sytuacji uczestników.


Wybierz termin szkolenia
Wyceń szkolenie zamknięte
Download training program (PDF)

Powiązane szkolenia

Management 3.0 Agile Change and Co-Creation Leadership

Sprawdź szczegóły

OKRs Essentials

Sprawdź szczegóły

Lean Change Management

Sprawdź szczegóły

Professional Agile Leadership Essentials

Sprawdź szczegóły

Professional Scrum Facilitation Skills

Sprawdź szczegóły

Professional Agile Leadership - Evidence-Based Management

Sprawdź szczegóły

Opinie o naszych szkoleniach

  • Szkolenie dla wszystkich, którzy chcą wdrażać nowe techniki zarządzania w swoich firmach.
    Przeprowadzone bardzo profesjonalne, angażujące kursantów, ćwiczenia były prowadzone z naciskiem na pracę w zespołach.
    Omawiane tematy i wyciągnięte wnioski z tego kursu zostały zastosowane z sukcesem w codziennej pracy.

    Robert Pruski
    Development Manager
    SAP Polska

  • I'd like to know more about people I work with, the course did a fantastic job on teaching me how in a simple and fun way to obtain this knowledge.

    Jakub Brzózka
    Information Technology Team Lead
    Home.pl

  • Clear communication about mgt 3.0, inviting participants into exercises, lead by example, raise a hand when discussion is going to far beyond the topic - that was great.

    Łukasz Kurzeja
    Chapter Lead
    ING Tech

  • For me introducing OKRs within the company, or even department at the start, as an example of different approach is worth of trying. Also some specific games, practices for sure will enrich my private portfolio of techniques used in my work on daily basis.

    Grzegorz Czaicki
    Scrum Master
    LPP

  • Well-organized, everything was prepared in advance, he knew what to do and how to keep the discussions valuable for most of us.

    Antonina Geras-Starecka
    Product Owner
    SGH

  • Inspirations, ideas, good level of understanding.

    Katarzyna Drzazga
    IT Delivery Manager
    Roche

  • I loved the motivation pieces and empowerment of the team practices - I will definitely use it in my work.
    I don't have any advice at the moment - in my opinion it was all that I needed.

    Izabela Kierzek
    IT Project Manager
    Miquido

  • The entire training was well prepared, with high-quality materials, an engaging presentation, and excellent facilitation. The knowledge and tools provided are ready to be applied, offering immediate value to both the team and the company.

    Paulina Murawska
    Agile Project Manager
    Pirxon

  • Everything was great, so I would say - keep it up like this!.

    Piotr Górajek
    Scrum Master
    Home.pl

  • Great knowledge of agile management methods.

    Hubert Jackowski
    Business Operations Manager
    Tidio

  • He is a great facilitator with tremendous skills.

    Jakub Piecuch
    Scrum Master
    ABB

  • They make it easier, help to work out solutions, giving the team the right space, both time and place, as well as the oppressive atmosphere conducive to work on the areas of decision-making. This helps to develop decisions from the bottom up in such a way that the areas of decision-making remain among people and not the decision maker.

    Michał Kosiorek
    Head of HR
    Stermedia

  • Calm, making sure that we understand, answering a lot of questions, examples.

    Marek Charkiewicz
    DEVOPS Team Leader
    StepStone

  • All set of workshops was inspiring. Specifically, I would like to work with the team more closely, get to know them better. For example, run the moving motivators game. Also, a common definition of our goals or OKRs seem to have great potential.

    Aleksander Kłosowicz
    StepStone

  • Very good teaching skills, ability to keep group involved throughout 2 days.

    Michael Kacprzak
    Director of Application Development
    Home.pl

  • Znałem ćwiczenia, czytałem książki a mimo to gorąco polecam udział w szkoleniu. Masa inspiracji i ciekawych dyskusji.

    Piotr Wegert
    Perform Group
    Scrum Master

  • Podchodząc do tematu szkolenia dla produkt managera miałem wiele wątpliwości. Wszystkie punkty z mojej listy pomógł mi rozwiązać Pan Daniel. Nikt z konkurencji nie potrafił skutecznie zaproponować mi targetowanego szkolenia... dopiero kontakt z firmą Valkir Academy pozwolił poczuć mi się komfortowo. Wszystkim polecam szkolenie gdyż:

    • jest realizowane przez praktyka
    • jest poparte ciekawymi przykładami
    • pozwala przygotować się do roli product ownera
    • coach potrafi precyzyjnie kierować szkoleniem (elastycznie je dopasowywać) jeżeli wymaga tego sytuacja tzn. nie trzyma się twardych, założonych ram programowych
    • przygotowuje niespodzianki z zakresu omawianego tematu takie jak dodatkowe symulacje

    Wszystkim polecam szkolenia w tej firmie, nie tylko z uwagi na atrakcyjny program ale również z uwagi na bardzo konkurencyjna cenę i indywidualne podejście do klienta.

    Kamil Piwowarczyk

  • Szkolenie bardzo merytoryczne. Zawiera dużo przydatnej wiedzy, nie tylko teoretycznej ale i praktycznej. Świetne warsztaty.

    Konsultant
    Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

  • Szkolenie przygotowane bardzo profesjonalnie, informacje bardzo przydatne, przekazane w sposób jasny, prosty i bezpośredni.

    Konsultant
    Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

  • Ogrom specjalistycznej wiedzy podany w bardzo przystępnej formie.

    Maciej Kryński - Konsultant - Opiekun startupu
    Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

  • Szkolenie bardzo merytoryczne, dobrze zaplanowane w czasie. Jasny i prosty przekaz. Zabawne ale bardzo obrazowe i wciągające przykłady :-)

    Konsultant
    Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Nasze portale tematyczne

Przeczytaj szczegółowy opis naszych portali
Management30 Management30
Valkir Academy

@Copyright
Valkir Academy Sp. z o.o.

Zapisz się na newsletter
  • Szkolenia
  • Doradztwo
  • O nas
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Regulamin świadczenia usług